Come posso verificare i miei sussidi di disoccupazione con il Dipartimento del lavoro del Connecticut?

Come posso verificare i miei sussidi di disoccupazione con il Dipartimento del lavoro del Connecticut?

Ad oggi, circa 100.000 dipendenti hanno presentato domanda di sussidio di disoccupazione in Connecticut. I numeri continuano a crescere secondo il dipartimento del lavoro. Più dipendenti stanno richiedendo questi benefici.

Se sei un primo filer, puoi confonderti con il processo ed è per questo che devi avere dimestichezza con il processo. Di seguito sono riportate le informazioni che ti aiuteranno a presentare la domanda di disoccupazione in Connecticut.

Come posso verificare l'indennità di disoccupazione con il Dipartimento del lavoro del Connecticut?

Per prima cosa devi sapere se ti qualifichi per i benefici. Solo i lavoratori qualificati possono riscuotere i benefici se vengono licenziati. L'illegibilità vale se si soddisfano i requisiti statali e si è attivamente alla ricerca di lavoro. Tuttavia, l'attuale epidemia ha reso necessaria la rinuncia attiva alla ricerca attiva di lavoro.

È possibile riscuotere le indennità di disoccupazione se lo avete già fatto. Questo vale per tutti, compresi quelli che lavorano in proprio o in appaltatori indipendenti. Richiedi immediatamente i vantaggi per assicurarti che i vantaggi vengano elaborati in tempo senza ulteriori ritardi.

Quanto devo aspettarmi di ricevere come sussidio di disoccupazione in Connecticut?

L'importo erogato dipende in gran parte dalle entrate del periodo base durante il lavoro. Il dipartimento del lavoro del Connecticut paga il 50 percento dei salari lordi settimanali per i prossimi 15 mesi.

In media, puoi ricevere $ 376 a settimana. L'importo rilasciato sul tuo account attualmente è a $ 649 a settimana. Ricevi anche $ 15 come assegno di dipendenza per ogni bambino che stai sostenendo.

È possibile ricevere i benefici per 26 settimane secondo l'attuale norma federale. Non puoi riscuotere l'indennità di disoccupazione se il tuo datore di lavoro ti sta ancora pagando i salari anche se non lavori.

Tutti i dipendenti idonei possono visitare il sito Web del dipartimento del lavoro del Connecticut per verificare le loro prestazioni lavorative. Gli agenti dell'assistenza clienti rispondono ad ogni domanda in base alla specifica situazione lavorativa.

Quando si presentano le prestazioni, disporre del numero di previdenza sociale e delle date di nascita dei familiari a carico. Nel caso in cui tu abbia un pacchetto di separazione dal tuo precedente datore di lavoro, devi presentare anche quello.

Il dipartimento può ritenerti idoneo per l'indennità di disoccupazione. In questo caso, dovresti scegliere l'opzione di deposito diretto nella categoria di pagamento per accelerare i pagamenti.

Il dipartimento di stato del Connecticut fa appello a tutti i candidati affinché siano pazienti poiché l'assistenza clienti determina l'idoneità caso per caso. Tante persone stanno richiedendo questi benefici con conseguenti arretrati che ritardano l'elaborazione dei reclami. Tutti i reclami verranno elaborati, mantieni la calma.

Contatta direttamente il dipartimento del lavoro del Connecticut per qualsiasi domanda o dubbio sulla tua domanda. Di conseguenza, è possibile verificare i vantaggi con il Connecticut contattando gli agenti tramite le linee verdi.

Solo la scorsa settimana, ci sono stati circa 2.500 depositi che il dipartimento considerava tipici. Tuttavia, il numero è salito a 12.000 e poi a 56.000 in quanto più persone vengono licenziate dai datori di lavoro.

Attualmente, il dipartimento del lavoro del Connecticut sta dedicando più personale per gestire l'arretrato e garantire che i dipendenti ottengano i loro benefici in tempo una volta accettata la domanda. Elaborazione dei documenti che includono il personale straordinario per garantire una rapida risoluzione.

Come faccio a sapere se ho i requisiti per ricevere la mia domanda di lavoro?

È necessario verificare lo stato di idoneità per essere sicuri. Ad esempio, i tuoi motivi di licenziamento o di licenziamento non dovrebbero essere dovuti a una condotta scorretta come il mancato rispetto delle regole aziendali, l'abuso di droghe e sostanze sul lavoro, l'insubordinazione, ecc.